综上所述，没有签合同辞职说走就走，可以要求支付工资。但是因为没有履行正常的离职交接程序，给用人单位带来损失的，用人单位可以请求赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
你若已经办理了离职手续，且公司同意离职，但最终未发放工资，你可以向所在地的劳动局进行投诉。例如，如果你在上海浦东工作，你可以查找浦东当地的劳动局具体位置。我建议你首先根据劳动法的规定与公司进行协商，如果协商不成，通知公司你将向劳动局投诉，通常情况下，公司为了息事宁人会尽快支付工资。因为...
面对8天未发工资且无劳动合同的情况，员工有权寻求解决。通常情况下，离职时工资、押金和经济补偿应一次性结清，用人单位不得无故扣除。劳动关系解除或终止时，用人单位应在同一时间支付工资。依据《工资支付暂行规定》第九条，当解除或终止劳动合同时，用人单位需一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和...
在未签订劳动合同的情况下离职，你依然有义务提前通知公司，通常情况下需提前3天或30天，这取决于是否处于试用期。如果擅自离职未履行提前通知义务，公司有权扣除一个月工资作为通知金。根据我国工资支付暂行规定第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
遇到公司未签订劳动合同且拒绝支付工资的情况，应当首先寻求劳动局的帮助，因为未签订劳动合同和拖欠工资均违反了相关法律法规。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位有义务按照合同约定及国家规定及时足额发放工资。如果用人单位未能履行此义务，劳动者有权向当地人民申请支付令，将依法发出支付令。
对于员工而言，虽然未签合同或说走就走可能导致一些不利后果，但仍有权要求用人单位支付已工作的工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。综上所述：员工没签合同说走就走，用人单位仍应支付员工已工作的工资。但具体支付金额和方式可能需要根据实际情况和...
1、单位严重违法，《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、如果单位扣押你工资、押金、年终奖等，申请劳动仲裁的...
首先，证明劳动关系的证据至关重要，例如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言以及录音录像等。即使缺乏证据，申请劳动仲裁也有可能成功，但存在败诉风险。从离职开始计算，劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份...
法律主观：一些公司不给签劳动合同且离职不发工资的，劳动者可以通过与公司协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来要回工资，且在公司逾期不签约的情形下，可以要求其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律客观：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
如果 没有签订劳动合同 ，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队...
